34 | 2024 – Relações de emprego e qualidade de vida e bem-estar no trabalho

• Dossiê Temático - N.º 34

  As relações de emprego têm uma importância fundamental na vida das pessoas, já que a maior parte da nossa vida adulta se desenrola dentro de uma organização ou em torno de uma ocupação profissional. É fundamental que as relações de emprego se desenvolvam num clima de trabalho em que possamos sentir que florescemos enquanto profissionais pela aquisição de formas diversas de saber-fazer, saber-ser e saber-pensar na relação com o Outro. Sempre que as relações de emprego se pautam por relacionamentos saudáveis e promovem um ambiente de trabalho justo, com respeito e diálogo entre trabalhadores e empregadores, o impacto na qualidade de vida é enorme. É importante também sublinhar que a qualidade de vida no trabalho não diz respeito somente a questões como uma boa remuneração e benefícios sociais ou condições de trabalho adequadas. Apesar de estas últimas condições serem essenciais para o bem-estar do trabalhador, é preciso promover um ambiente de trabalho acolhedor, com valores claros, comunicação aberta e respeito mútuo. Por oposição, quando o ambiente de trabalho é sentido como adverso e até opressivo da dignidade humana, com cargas excessivas de trabalho, formas de assédio, desrespeito e falta de transparência, as consequências podem ser bastante negativas para o bem-estar do trabalhador e sua qualidade de vida, em geral, e no trabalho, em particular. Efetivamente, a literatura, nesta área, revela que climas organizacionais tóxicos, com elevados níveis de stresse e desgaste emocional, afetam não só o desempenho profissional, mas também a saúde física e mental dos trabalhadores. Em simultâneo, a qualidade de vida no trabalho tem vindo a ser progressivamente associada à sustentabilidade das carreiras. Uma carreira sustentável é aquela que permite ao profissional equilibrar as suas aspirações e objetivos pessoais com os da organização, de forma a garantir uma relação de parceria e colaboração. Para que isso seja possível, é necessário que a organização promova a qualidade de vida dos seus trabalhadores através de medidas como, por exemplo, flexibilidade de horários, programas de bem-estar e de desenvolvimento profissional. É responsabilidade das organizações criar um ambiente de trabalho saudável, promovendo a qualidade de vida dos seus trabalhadores. As relações de emprego são crescentemente marcadas por contratos psicológicos ambíguos e por condições de empregabilidade desajustadas. Os primeiros assumem, crescentemente, um carácter transacional e idiossincrático, enquanto as segundas, entendidas como a capacidade de adquirir e manter uma ocupação/emprego ao longo da vida, são sub-repticiamente assumidas como uma responsabilidade exclusivamente individual, sem que a organização participe ativamente na sua criação e manutenção. Assim, este dossiê reune trabalhos de natureza académica, empíricos ou teóricos, que se focam em temas relacionados com as mudanças nas relações de emprego e o seu impacto na qualidade de vida e bem-estar no trabalho, bem como com a sustentabilidade das carreiras. 

  • Ficha Técnica [Texto integral]
    Direção da Revista Configurações
  • Relações de emprego e qualidade de vida e bem-estar no trabalho: nota introdutória [Texto integral]
    Ana Luísa Veloso, Ana Paula Ferreira, Gina Gaio Santos e Isabel Soares Silva
  • As profissões judiciais nos tribunais de 1ª instância portugueses: reflexos do conflito trabalho-família [Texto integral]
    Paula Casaleiro, João Paulo Dias, Luciana Sotero e Fernanda Jesus
    Judicial careers in Portuguese trial and district courts: reflections of the work-family conflict
    Les professions judiciaires dans les tribunaux de première instance portugais: réflexions sur le conflit travail-famille
  • Horários de trabalho, satisfação com o horário de trabalho e bem-estar: Uma análise no setor industrial na perspetiva dos trabalhadores e dos seus cônjuges [Texto integral]
    Daniela Costa e Isabel S. Silva
    Work schedules, satisfaction with work schedules and well-being: An analysis of the industrial sector from the perspective of workers and their partners
    Horaires de travail, satisfaction à l’égard des horaires de travail et bien-être: Une analyse dans le secteur industriel du point de vue des travailleurs et de leurs conjoints
  • A satisfação como variável mediadora na influência do balanço trabalho-família na retenção dos militares dos quadros permanentes da Força Aérea [Texto integral]
    Pedro Miguel Carvalho Marques, Sónia P. Gonçalves e Adelino António Gonçalves Pereira
    Satisfaction as a mediating variable in the influence of work-family balance on the retention of Air Force permanent staff
    La satisfaction comme variable médiatrice dans l’influence de l’équilibre travail-famille sur la maintien en poste du personnel permanent de la Force Aérienne
  • Trabalho temporário de agência: da génese à consagração institucional [Texto integral]
    Adriano Campos
    Temporary work agency: from genesis to institutional consecration
    Le travail intérimaire: de la genèse à la consécration institutionnelle
  • A flexibilização das leis trabalhistas numa visão neomarxista [Texto integral]
    Fernanda Halegua Gonzalez
    Labour flexibility within a neo-marxist perspective
    La flexibilisation du droit du travail dans une perspective néo-marxiste
  • Reflexões sobre a transição do fordismo para o modelo de acumulação flexível. Desvalorização do trabalho e generalização da precariedade na era da globalização financeira [Texto integral]
    Jorge José Queiroz Corsi
    Réflexions sur la transition du fordisme vers l’accumulation flexible. La dévalorisation du travail et la généralisation de la précarité à l’ère de la globalisation financière
    Reflections on the transition from fordism to flexible accumulation. Devaluation of labor and generalization of precarity in the era of Financial Globalization
• Vária | DEZ 2024
  • Migrações, racismo e vidas desperdiçadas: considerações sobre a problemática dos refugiados a nível europeu e em Portugal [Texto integral]
    Marco Ciambellini, Cláudia Urbano e Miguel Vieira Flores
    Migration, racism and wasted lives: considerations on the refugee problem at the European level and in Portugal
    Migration, racisme et vies gâchées: considérations sur le problème des réfugiés au niveau européen et au Portugal
  • Recensões
    • JESUS, Carolina Maria de – Quarto de Despejo: Diário de uma favelada. Lisboa: VS. Editor, 2021. ISBN 9789895473571. [Texto integral]
      Rafaela Sofia Gonçalves Ribeiro